關于分類推進人才評價機制改革的指導意見


深化技能人才評價制度改革既是貫徹落實《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的重要舉措,也是落實國務院“放管服”改革,轉變政府職能的具體體現。實施方案主要強調:

一是改革完善技能人才評價制度。

制定出臺改革完善技能人才評價制度的意見。深化職業資格評價改革,完善技能人員國家職業資格目錄,加強對職業資格設置與評價的監管。建立職業技能等級制度,實行職業技能等級認定,并做好與職業資格制度的銜接。規范專項職業能力考核,滿足勞動者就業創業需要。

二是加強職業標準和新職業開發。

健全國家職業技能標準、行業企業工種崗位規范、專項職業能力考核規范等技能人才評價標準體系。到2020年,完成職業資格目錄內198個職業標準制定修訂工作。啟動專項職業能力考核規范審核備案工作。根據經濟社會發展需要,適時動態發布新職業。

三是貫通高技能人才與工程技術人才職業發展。

在工程技術領域實現高技能人才與專業技術人才職業發展貫通。推動建立職業資格、職業技能等級與職稱比照認定制度,加強評價結果互認。

四是推動政府職能轉變。

推進技能人才評價科學化、社會化、市場化改革,加快人才管理部門轉變職能、簡政放權,力爭2020年,政府部門所屬鑒定中心逐步退出具體評價認定工作,轉變到監管服務職能上來。突出用人單位在評價中的主體作用,發揮第三方評價機構的重要作用,備案、公布一批具備評價條件的用人單位和第三方評價機構。

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